eis que eu sou a décima, e sortuda escolhida a redigir besteiras, digo, novidades aqui nesse ilustre e famoso blog. Pois bem, e para provar que eu me interajo dos problemas cotidianos, resolvi estrear comunicando as novas leis trabalhistas:
Politica Salarial:
O funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário:
* Se for visto calçando um tenis Nike ou carregando uma bolsa Gucci, presumi-se que vai bem de finanças e, portanto não precisa de aumento.
* Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores, então não precisa de aumento.
* Se ele se vestir de maneira intermediária, estará perfeito, e não precisa de aumento.
Ausência devido a Enfermidade:
Não se aceitará um atestado médico como prova de enfermidade. Se o funcionário tem condições de ir até um consultório médico, pode ir até o trabalho.
Cirurgia:
As cirurgias são proibidas. Ele foi contratado inteiro, remover algo implica em quebra de contrato.
Singelo texto, extraído de um singelo jornal, mais precisamente da coluna "Só pra rir".
Isso é tudo pessoal!!! E lembrem-se: Não importa o quanto você se esforce, você nunca está certo!
Okay, e se a profissão exigir a ausência de roupas?????????????
ResponderExcluirE para quem é bolsista que ganha desconto na mensalidade da faculdade?
ResponderExcluirSó para constar que 10 é sinônimo de aglomero para mim \o/
E é bom que essa penga de gente comente nos post's alheios.
Nada de ficar usando o blog como ferramenta de escape de rebeldia.
Todo mundo está na merda [FATO]!
E sou totalmente de acordo com a idéia da ausência por enfermidade, eu mesmo quase morria em casa e não ia ao médico e não entregava porra alguma de justificativa :/
Não seja injusto porque eu procuro
ResponderExcluircomentar o máximo possivel nos posts
OK?!
alright... haha
ResponderExcluirainda bem que na rádio isso não eh obrigatorio. Eu faço pq eu quero mesmo... o.O
como acabar com uma discussão: ãm... eu não trabalho. '-'
ResponderExcluirAusência devido a Enfermidade:
ResponderExcluirNão se aceitará um atestado médico como prova de enfermidade. Se o funcionário tem condições de ir até um consultório médico, pode ir até o trabalho.
tem lá seu sentido...
mas eu defendo o puff nesse caso, lembro bem q a famigerada empresa a qual ele trabalhava, que não vou citar o nome por uma questão de ética, abusava da sua bondade e do seu intelecto. viajar pra SP aos fins de semana beleza... mas não a trabalho.
ou seria à trabalho???? alguém ae mais sábio que eu por favor me ensine!
anyway, that's all folks